IA no Recrutamento e Seleção: Como o RH Está Usando IA em 2026
Tecnologia · Por Thiago Rodrigues
O mercado de trabalho mudou radicalmente. A busca por profissionais com conhecimento em IA cresceu 306% (relatório Gupy 2025), e as próprias ferramentas de RH evoluíram para usar IA em cada etapa do recrutamento — da divulgação da vaga à integração do novo colaborador.
Como a IA Está Sendo Usada em R&S
- Triagem de currículos: IA filtra e pontua candidatos com base em critérios objetivos, reduzindo de dias para minutos
- Entrevistas com IA: plataformas como HireVue e Gupy usam IA para analisar vídeo-entrevistas (tom de voz, coerência de respostas)
- Análise de fit cultural: algoritmos comparam o perfil comportamental do candidato com os valores da empresa
- Redação de JDs: IA redige descrições de vagas inclusivas e otimizadas para candidatos qualificados
- Chatbot de candidato: responde dúvidas, agenda entrevistas e mantém candidatos engajados
Cuidados com Viés Algorítmico
IA de recrutamento pode perpetuar vieses dos dados históricos — se a empresa historicamente contratou perfis homogêneos, o algoritmo pode favorecer esses perfis. Audite regularmente os critérios de pontuação e inclua diversidade como variável de avaliação explícita.
Plataformas com IA para R&S no Brasil
Gupy (líder nacional), Kenoby, TOTVS RH, Workday com Eightfold AI e Greenhouse são as mais usadas em empresas brasileiras de médio e grande porte.
Publicado em 10 de mai. de 2026 · Redator: Thiago Rodrigues